安固集團(tuán)有限公司的前身瑞安安固電器有限公司，創(chuàng)建于1990年，現(xiàn)公司占地面積30500㎡，建筑面積29000㎡，在職員工1200余人，其中工程技術(shù)人員78人，擁有各類換向器的生產(chǎn)設(shè)備近1100多臺(tái)套，理化分析、測(cè)試、試驗(yàn)設(shè)備齊全、配套。公司專業(yè)生產(chǎn)電機(jī)換向器（整流子）產(chǎn)品，享有外貿(mào)出口自營權(quán)的專業(yè)廠家, 產(chǎn)品主要分三大系列，2000多種規(guī)格，用于電動(dòng)工具電機(jī)、家用電器電機(jī)、汽車、摩托車電機(jī)及其他電機(jī)產(chǎn)品。公司連續(xù)16年被省中行評(píng)為AAA級(jí)資信企業(yè)，被省工商局評(píng)為AAA級(jí)“守合同，重信用”單位，被列為溫州市“五個(gè)一批”重點(diǎn)骨干企業(yè)。公司系國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，中國質(zhì)量服務(wù)AAA級(jí)企業(yè)，溫州創(chuàng)建信用企業(yè)先進(jìn)單位，瑞安市四星級(jí)企業(yè)，瑞安市工業(yè)企業(yè)第九強(qiáng)，溫州百強(qiáng)企業(yè)。 　公司在2008年生產(chǎn)能力達(dá)5586萬只，年生產(chǎn)能力保持高速增長；實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售額27422萬元，創(chuàng)利稅出口創(chuàng)匯2042萬美元，銷售利潤2654萬元，企業(yè)資產(chǎn)為2.399億元。企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模、實(shí)現(xiàn)銷售額、市場(chǎng)占有率及產(chǎn)品出口額處于國內(nèi)換向器同行業(yè)之首。 　　公司于1996年建立質(zhì)量管理體系，1999年1月通過ISO9002標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量保證體系認(rèn)證；2003年1月通過ISO9001:2000標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理體系認(rèn)證；2003年1月通過QS9000：1998標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理體系認(rèn)證；2005年通過CQC產(chǎn)品安全認(rèn)證。產(chǎn)品被日本牧田公司、韓國LG公司評(píng)為優(yōu)秀供應(yīng)商，并被日本牧田公司列為免檢產(chǎn)品。2006年4月又通過了汽車行業(yè)ISO/TS16949:2002標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。并于2007年先后通過了ISO14001、GB/T28001環(huán)境和職業(yè)健康安全認(rèn)證、清潔生產(chǎn)及綠色企業(yè)的審核。

注：每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分，共10項(xiàng)，總計(jì)100分。

指標(biāo)類別	含義	評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo)	是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度

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