遠勝拓展是一家由國家心理咨詢師、社會學專家、管理類人才組建而成的教育培訓機構。專家團隊成員來自心理學，管理學界知名的教授，本著專業(yè)、科學、服務社會的培訓理念，旨在為社會提供真正有價值的培訓類產品。 遠勝拓展，在長達五年的沉淀中，充分理解企事業(yè)單位的需求。而特別設定了滿足各方苛刻要求的豐富課程，有利用專業(yè)設施和設備的基地拓展，還有與各風景名勝地合作的旅游拓展;有豐富多彩、妙趣橫生的大型團隊活動，還有模擬戰(zhàn)場的真CS;有針對企事業(yè)單位在理論與實戰(zhàn)操作相結合的企業(yè)內訓，還有與專門教育機構合作打造的青少年素質教育課程。眾多豐富的課程體系，滿足你多方面的選擇，為你的團隊提供全面的培訓解決方案。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環(huán)境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度

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