金玉堂品牌實力 “金玉堂”品牌集寶玉石生產、設計、開發、銷售于一體，選用30多個國家的180多種優質寶玉石為原材料，引進現代化加工工藝精琢而成。產品全方位滿足消費者的需求，最大范圍服務大眾，造福社會。本著“經營文化、祈福天下、弘揚佛法、造福社會”的企業宗旨，在為佛教文化、玉石文化和風水文化的普及傳播作出更大貢獻的同時，為社會創造財富，為加盟者提供成功機遇，為廣大的平民百姓創造美的享受。 “金玉堂，金玉滿堂，如意吉祥”是金玉堂的品牌主張，“廣結善緣，廣聚財緣”是全體金玉堂人的共同心愿。金玉堂充分發掘佛文化、玉文化、風水文化的深刻內涵，為平民百姓帶來佛的庇佑和美的享受。 2004年．金玉堂正式進軍國內市場，啟動獨具特色的“金玉堂”加盟連鎖經營模式，是國內極少數從事佛教開光飾品的連鎖加盟機構。2010年，金玉堂位于湖南寧鄉的珠寶生產基地正式投入生產，成為湖南省最大的，也是唯一一個及珠寶生產、設計、加工的珠寶生產基地。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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