泰克國際（上海）技術橡膠有限公司 1939年，查理.克尼爾先生在俄亥俄州約翰斯頓市發明了輪胎修理技術并創立了泰克技術橡膠公司，即今天的泰克國際公司。他發明的橡膠化學硫化法了奠定了諸多發明的基礎，以至泰克公司成為輪胎修理材料制造工藝行業世界之冠。 今天，泰克公司是全世界最大的輪胎材料制造商之一；在全世界110多個國家經銷10000多種產品。本公司的許多輪胎修理技術的發明是其科學研究實驗的結果。同時，泰克公司也是輪胎修理技術推廣培訓的先驅。不但在總部有現代化的培訓中心，而且有遍布世界各地的培訓設施。除美國總部外，還在歐洲、日本、南美洲、印度和中國等地設有分公司向全世界市場服務。 泰克公司高質量的產品滿足了輪胎修理技術的所有需要：斜交胎、子午線輪胎和巨形輪胎加固墊系列，內胎修理系列，整體塞系列，自行硫化膠栓系列......各種各樣的化學制品和工具設備，構成了輪胎修理技術材料的完整產品系列，代表著輪保輪修工業的高新技術

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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