作為山西最大的民營制管企業，國聯管業集團致力于以優質產品和服務奉獻 社會；為中國能源產業做貢獻，為推動鋼管制造業的發展和全面升級做貢獻；抓 住西部開發和中部崛起的機遇，發展自己，回報社會；成長為受社會尊敬的優秀 企業。 　　我們的企業宗旨是：把每一根鋼管都做成精品；讓每一位客戶都成為朋友； 將每一位員工都塑造成有用之才。 　　我們認為，企業的質量工作開始于客戶的需求，終結于客戶的滿意。為了確 保客戶滿意，我們不僅要關心產品質量，而且要關心產品說明、配送、售后服務 等活動的質量。哪怕是對沒有提出售后服務要求或不需要售后服務的客戶，我們 也要追求超值服務。在我們的人本思想中，人的價值高于一切，共同的價值觀念 、經營觀念等軟件因素的價值觀要高于硬件管理因素的價值觀，共同協作的價值 要高于獨立單干的價值，集體的價值要高于自我價值，普通崗位的價值高于權利 的價值，企業知名度的價值高于利潤的價值，維護職工隊伍穩定的價值要高于賺 錢的價值，客戶第一，員工第二，最后才輪到股東，用戶的價值要高于技術的價 值。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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