佶締納士機械有限公司成立于1996年2月29日，注冊名稱為西門子真空泵壓縮機有限公司，2002年3月由于母公司旗下的elmo真空技術有限公司和美國NASH工程公司世界范圍的業務整合，合并成為nash－elmo（納西姆）工業集團。成為nash－elmo工業有限公司在亞太地區的唯一生產基地，專業生產銷售液環/氣環真空泵/壓縮機及機組的外商獨資企業。 2004年9月納西姆工業集團整體加入Gardner Denver集團，Gardner Denver（佶締）集團是1859年成立，立足于泵、壓縮機、風機和流體輸送的專業化、國際化公司，為美國紐約證券交易所上市公司。佶締集團液環泵部在德國、巴西、中國建有液環泵生產基地，各生產基地產品均符合相關國際技術標準，具有最高的品質保證，竭誠為中國及海外客戶提供高品質的液環真空泵和液環壓縮機產品與服務。 公司位于山東淄博博山經濟開發區，注冊資本過億元人民幣，現有員工300余人,分別在北京、上海、廣州、成都設有辦事處。成為全球工業真空領域最佳供應商，為顧客提供全面合理的解決方案、系統、產品及服務是每一位佶締納士員工不斷追求的目標。現代化的管理模式，完善的質量保證體系以及高素質的員工確保了公司的美好未來。 佶締納士機械有限公司視員工為公司的最大財富，致力于員工的職業發展，鼓勵員工學習進取，以內訓外訓相結合的方式為員工的發展鋪設了一個良好的平臺，零缺陷理念在公司融入貫通，精益生產滲透到公司的每個角落。公司擁有健全的社會保險、休假制度、員工健康體檢以及生日禮品和各類員工活動，NASH還為每位員工提供張揚個性、展示才能的機會。 我們期待您的加盟，與您攜手奮進，共創雙贏！

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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