在商無憂（北京）管理咨詢有限公司 在商無憂管理咨詢有限公司(www.chinawygl.com)以專注于為制造型企業(yè)解決實(shí)際問題為己任，下轄企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、管理咨詢、音像產(chǎn)品及網(wǎng)站運(yùn)營等業(yè)務(wù)，致力于為中國制造型企業(yè)提供最具針對性、前瞻性、實(shí)戰(zhàn)性的管理培訓(xùn)與咨詢服務(wù)。 　　《在商無憂》企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、咨詢服務(wù)謹(jǐn)以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及市場環(huán)境為基礎(chǔ),以客戶需求為導(dǎo)向，為客戶提供最專業(yè)、最實(shí)戰(zhàn)的企業(yè)培訓(xùn)課程和管理咨詢方案，充分滿足客戶不同方面、不同層次的培訓(xùn)、咨詢需求，實(shí)現(xiàn)客戶培訓(xùn)咨詢投資的超值回報。 公司使命：助力民族制造 樹我中華品牌 公司價值：專注 專業(yè) 共贏 公司主張：專家智慧+企業(yè)吸收=在商無憂 　　培訓(xùn)優(yōu)勢 　　良好的行業(yè)口碑：為全國諸如沃爾沃中國、李寧、中國普天、惠普中國、宇通客車等200多家制造型企業(yè)的中高層管理者、銷售經(jīng)理、生產(chǎn)主管、采購人員及財(cái)務(wù)人員提供過1000多次的培訓(xùn)及咨詢輔導(dǎo)服務(wù)。在商無憂以自己專業(yè)的水平和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，在中國制造行業(yè)樹立起自己的品牌，贏得了良好的口碑。 　　成熟的培訓(xùn)咨詢體系：專注于制造業(yè)，熟知中國制造業(yè)企業(yè)的內(nèi)部管理文化、經(jīng)營理念、業(yè)務(wù)形態(tài)及人員特質(zhì)等。針對每個崗位均研發(fā)了多套系列課程，并擁有成熟的制造業(yè)培訓(xùn)咨詢體系。 　　強(qiáng)大的實(shí)戰(zhàn)派專家團(tuán)隊(duì)：在商無憂培訓(xùn)專家是從國內(nèi)、外800多位知名的專家、教授、學(xué)者以及大型成功企業(yè)的高級管理層，通過在商無憂專業(yè)的專家獵頭團(tuán)隊(duì)經(jīng)過嚴(yán)格的篩選程序，為企業(yè)甄選出的實(shí)戰(zhàn)管理精英。 　　個性化的解決方案：謹(jǐn)以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及市場環(huán)境為基礎(chǔ),以客戶需求為導(dǎo)向，貼近制造業(yè)的管理現(xiàn)狀，探尋制造行業(yè)的發(fā)展趨勢，剖析上百個企業(yè)管理案例，為企業(yè)提供專業(yè)而又極具個性化的培訓(xùn)及咨詢方案。 　　全新的培訓(xùn)方式：體驗(yàn)式、教練式、互動式的培訓(xùn)方式，寓教于樂，讓學(xué)員在輕松愉悅的氛圍中牢牢掌握技巧、提升技能。 　　內(nèi)訓(xùn)產(chǎn)品 　　1、診斷式內(nèi)訓(xùn)： 　　通過與客戶共同分析、診斷企業(yè)管理現(xiàn)狀和現(xiàn)實(shí)問題，幫助客戶確診出最迫切、最明確的培訓(xùn)需求，為客戶量身定制最具針對性、專業(yè)性、實(shí)效性的培訓(xùn)解決方案，并進(jìn)行實(shí)時跟蹤服務(wù)、效果評估，確保達(dá)到解決企業(yè)問題的最佳培訓(xùn)效果。 　　2、企業(yè)商學(xué)院外包： 　　系統(tǒng)而持續(xù)的培訓(xùn)已成為許多知名企業(yè)保持核心競爭力的重要組成部分，但是企業(yè)培訓(xùn)人員往往是一位培訓(xùn)組織者，對于培訓(xùn)中所涉及的具體問題并不十分了解，這就增加了培訓(xùn)結(jié)果的不確定性和企業(yè)成本的不可控制性,培訓(xùn)往往達(dá)不到預(yù)期的效果。 　　對此，《在商無憂》憑借強(qiáng)大的實(shí)戰(zhàn)派專家團(tuán)隊(duì)，結(jié)合企業(yè)的需求與預(yù)算，為客戶設(shè)計(jì)長期、整體、細(xì)致的培訓(xùn)方案并全面直接負(fù)責(zé)實(shí)施。 　　3、企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)： 　　隨著企業(yè)不斷成長，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，建立完整系統(tǒng)的培訓(xùn)體系已經(jīng)成為企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。《在商無憂》針對企業(yè)的實(shí)際情況，幫助企業(yè)構(gòu)建完整的培訓(xùn)體系，建立一套完善的基于需要和能力的培訓(xùn)管理制度與流程，形成由培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施、內(nèi)部培訓(xùn)講師培育以及培訓(xùn)評估等環(huán)節(jié)組成的一體化培訓(xùn)管理體系，并在此基礎(chǔ)上輔助企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)施，從而幫助企業(yè)建立起一套科學(xué)的自我人才持續(xù)、穩(wěn)健培養(yǎng)機(jī)制。

注：每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分，共10項(xiàng)，總計(jì)100分。

指標(biāo)類別	含義	評分
工作環(huán)境指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo)	是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo)	是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo)	是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽(yù)指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度

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