廣州杰賽科技股份有限公司（簡稱：杰賽科技）是中國電子科技集團公司第七研究所民品部門轉制的國有控股股份制企業，注冊資本6396萬元，是一家致力于電子信息與通信領域產品的研究、生產和銷售的高新技術企業和軟件企業。公司的股東組成有電子七所、深圳中科招商創業投資有限公司、廣州市科技風險投資有限公司以及43名電子七所和杰賽的高管人員、技術骨干，由電子七所控股。根據國務院關于組建中國電子科技集團公司的有關文件，公司現為直屬國務院的中國電子科技集團公司的成員。公司目前處于深交所上市申請階段，初審已通過。 杰賽科技下設若干職能管理部門以及技術中心、進出口部、通信規劃設計院、工程項目中心、環境與可靠性實驗室和六個分公司，并設立了杰賽科技印尼有限公司（PT.GCI (Indonesia)）和杰賽香港有限公司（GCI(HongKong)Limited），并在廣州開發區和珠三角地區擁有多個電子信息設備制造工廠，業務范圍涵蓋電子信息與通信領域，可提供的電子通信產品和服務包括：LED顯示屏全彩控制系統及LED顯示控制模塊，LED照明，多媒體信息發布系統及廣告機，各種數字電視機頂盒，有線/無線寬帶接入系統與設備，HFC網絡監控系統，移動通信直放站系列產品，直放站網管系統，移動通信室內分布系統，通信工程設計、施工、安裝、維護、技術服務及工程監理，移動通信天線及饋電產品，計算機信息系統集成，環境保護與燃氣在線實時監測信息系統/設備，無線/有線三遙系統及自動化系統與設備，安防系統與設備DVR等。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

您的姓名：		匿名
內    容：