瑞澤律師事務(wù)所（www.ryser.cn）是2004年經(jīng)過中華人民共和國司法部批準(zhǔn)在上海成立的合伙制律師事務(wù)所。擁有處理外商在華法律事務(wù)和內(nèi)資企業(yè)的涉外法律事務(wù)的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和深厚專業(yè)背景，主要服務(wù)領(lǐng)域?yàn)楣�司�? 稅法, 知識產(chǎn)權(quán)，金融法，勞動法。 本所從成立以來，大量服務(wù)于來自日本、歐美、港臺、新加坡、俄羅斯等地的外商在華投資的各類企業(yè)，其中包括一些世界500強(qiáng)的大型跨國集團(tuán)公司；本所同時(shí)服務(wù)于國內(nèi)企業(yè)。服務(wù)對象所涉及的行業(yè)包括食品、電子、汽車、金融、機(jī)械、醫(yī)療、貿(mào)易、建筑業(yè)等。

注：每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分，共10項(xiàng)，總計(jì)100分。

指標(biāo)類別	含義	評分
工作環(huán)境指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo)	是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo)	是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo)	是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽(yù)指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度

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