淮南礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司是由原淮南礦務(wù)局改制而成的國有獨(dú)資公司，以煤炭、電力、房地產(chǎn)為主業(yè)，兼營技術(shù)服務(wù)、金融、物流、機(jī)械等，是國家13個億噸級煤炭基地之和6個煤電基地之一。現(xiàn)原煤年產(chǎn)量6700萬噸，電力權(quán)益規(guī)模1200萬千瓦，資產(chǎn)總額810億元，是安徽省最大的煤炭企業(yè)、發(fā)電企業(yè)、房地產(chǎn)企業(yè)。2010年中國企業(yè)500強(qiáng)排名第183位，安徽省第4位。 淮南礦業(yè)集團(tuán)是國家第一批循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)單位，中華環(huán)境友好煤炭企業(yè)，全國煤礦瓦斯治理先進(jìn)單位，國家創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)，安徽省高新技術(shù)企業(yè)，安徽省人才工作先進(jìn)單位。 礦區(qū)地理位置優(yōu)越。緊臨長三角，距南京250公里，上海、杭州約500公里。鐵路東接京滬線，西連京九線，正在建設(shè)連接北京、上海、合肥的高鐵線，京福、合淮阜、淮蚌高速穿越市區(qū)。氣候濕潤，降水充沛。 企業(yè)人才隊伍雄厚。現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員近萬人，中國工程院院士1人，政府特殊津貼人才35人，省、部級拔尖人才7人，新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選1人，省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人2人。技術(shù)創(chuàng)新成果獲國家和省部級獎項54項，國家授權(quán)專利86項。 企業(yè)薪酬及福利待遇優(yōu)厚。2009年在崗職工人均工資6.8萬元，2010年7.2萬元，2015年將超過10萬元。在已經(jīng)建立統(tǒng)一的“五險一金”基礎(chǔ)上，相繼建立補(bǔ)充醫(yī)療保險和企業(yè)年金制度，住房公積金企業(yè)繳費(fèi)比例達(dá)20%，在地方及行業(yè)內(nèi)均居于前列。 企業(yè)發(fā)展前景廣闊。計劃“十二五”期間，淮南礦業(yè)集團(tuán)投入千億元，形成資產(chǎn)總額千億元，年銷售收入千億元的新型能源企業(yè)。到2015年，煤炭產(chǎn)量達(dá)1.3億噸，電力權(quán)益規(guī)模1500萬千瓦。 該信息出自應(yīng)屆生求職網(wǎng)YingJieSheng.COM：http://www.yingjiesheng.com

注：每項指標(biāo)的分值為10分，共10項，總計100分。

指標(biāo)類別	含義	評分
工作環(huán)境指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo)	是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo)	是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo)	是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽(yù)指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度

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