中持環(huán)保是以環(huán)境基礎(chǔ)設(shè)施的運(yùn)營(yíng)管理為核心業(yè)務(wù)的專業(yè)環(huán)境服務(wù)商。與此同時(shí)，我們與客戶建立長(zhǎng)期合作伙伴關(guān)系，為客戶提供環(huán)境發(fā)展與管理的咨詢服務(wù)及相應(yīng)的工程技術(shù)服務(wù)。 我們的業(yè)務(wù)從傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的不斷完善到前瞻性業(yè)務(wù)的開拓，專注于面向中小城市、工業(yè)園區(qū)和企業(yè)集團(tuán)，提供核心解決方案及創(chuàng)造核心價(jià)值的長(zhǎng)期貼身服務(wù)，為區(qū)域化環(huán)境改善提供綜合解決方案（污水、污泥、修復(fù)、環(huán)境安全）。

注：每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分，共10項(xiàng)，總計(jì)100分。

指標(biāo)類別	含義	評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo)	是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度

您的姓名：		匿名
內(nèi)    容：