浙江博創機械有限公司（簡稱浙江博創）成立于2007年12月12日，注冊資本8000萬元。浙江博創坐落于歷史悠久的江南古鎮——杭州市余杭區塘棲鎮，占地130畝，建筑面積35000平方米，在職員工200余人，配有上百臺加工設備，可滿足3500噸以下注塑機的生產與裝備，年生產能力達5億元，是廣州博創為進一步加強華東、華北地區銷售和服務而組建的生產型企業。 浙江博創將秉承總部——廣州博創先進的生產技術、一流的管理模式及優秀的企業文化。公司創建初期就著重于信息化管理，全面籌建PDM--SAP--CRM--JIT系統，組建集研發、生產、管理及銷售服務于一體的高素質團隊，專注于高精密度注塑設備的研發和生產，全面推行6S管理，以“鉆石恒永久，服務至真誠”的理念服務于客戶，讓“ 博創”牌注塑機走遍華東華北、走向世界。 同時，浙江博創與浙江大學共同組建了——博創浙大機械研究院，由一位院士、兩位博士導師、四位博士組成骨干力量，全面提高、研發行業技術，拓寬技術領域，為企業的高技術、高品質、高效能發展注入雄厚實力。 在經濟全球化的背景下，浙江博創不僅要鑄造先進的硬件設施，更將全力倡導企業價值理念，實現企業價值最大化的戰略目標�！安┐缶�深，價值共創”，建立了從客戶、供應商、股東、員工價值最大化，以及社會價值最大化在內的公司責任體系---這就是“博創五大價值觀”。這五大價值觀，在總公司董事會的統一領導下，通過全體博創人努力奮斗，走“技術無國界、人才無國界，市場無國界”之無疆道路，致力于成為最具活力的行業領軍者。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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