重慶永業鋼鐵（集團）有限公司是一家集鋼材批零銷售、加工、配送、倉儲及航空機票代理、酒店預訂、旅游和電子商旅服務為一體的集團化企業，是寶鋼、武鋼、攀鋼、包鋼、太鋼、八鋼、梅鋼、沙鋼、重鋼、常熟益成等大型鋼廠一級經銷商。鋼材銷售覆蓋西南地區，完善的銷售網絡、豐富的庫存資源和“挑戰服務極限、誠信鑄永業”的企業理念，使永業集團成為聯系鋼廠與用戶間的重要橋梁。 集團公司成立于1995年12月，設四個管理部門、三個分公司和六個全資子公司，現有員工200余人，其中工商管理碩士5人，80%以上具有大專及以上文化程度。08年銷售冷熱、花紋、酸洗板卷、汽車、造船、大梁、鍋爐、容器、橋梁用鋼、帶鋼、優鋼、中寬厚板和涂鍍產品等18萬噸，銷售及加工收入7.8億元；機票銷售60余萬張，營業收入4.7億元，共計12.5億元。 公司2006年被重慶市民營企業家聯合會和重慶市經濟學會選舉為常務理事單位。2007年成為江北區工商業聯合會（總商會）副主席和重慶市商業貿易投資協會副會長單位。并相繼獲得“全國百強鋼材營銷企業”、“中國名優品牌”、 “ AAA級質量誠信會員單位”等27項國家及市級殊榮，在2007年度全國工商聯上規模民營企業調研排序中營業收入總額列第1150位，成為行業中的翹楚。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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