河南金中皇公司珠寶股份有限公司位于我國兩大產金基地之一的“中國金城”靈寶市， 1997 年經中國人民銀行總行批準從事金銀珠寶飾品、禮品的加工、生產、批發、零售業務。公司總資產規模達 6900萬元，是我國較大、我省和中西部地區規模最大的國有控股金銀飾品禮品生產加工廠家。 公司為全國珠寶首飾行業自律聯盟單位、金銀飾品定點批發單位、河南省旅游商品定點生產企業和舊黃金飾品定點回收單位。 公司擁有從意大利引進具有國際一流水平的首飾生產線及配套檢化驗設備，建設有符合國家安全規范標準的地下金庫，生產車間設有空中參觀走廊，開創了黃金首飾企業供游人參觀的先例。2002年12月公司通過了符合國家金銀飾品生產與服務的ISO9001:2000 質量體系認證。2003年被國家商業科技質量認證中心授予“產品質量過硬、售后服務完善、中國消費市場首選品牌”。同時公司將產品開發作為中心，至目前已成功開發了時尚飾品、綠色保健金銀禮品、珍藏紀念禮品、特色旅游產品、珠寶鑲嵌等五大系列產品。 自成立以來公司始終堅持“以人品打造精品，用精品鑄就輝煌”的經營理念，開拓創新，勇于進取，跨越發展，已成為“中國金城”靈寶市黃金工業產業鏈條中的一顆璀璨明珠。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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