2005年3月，經國家農業部和海南省政府批準，海南省農墾總公司在原有橡膠資產的基礎上改制設立了海南天然橡膠產業集團股份有限公司。公司秉承“產業化、集團化、股份化”的發展理念，繼續做大做強天然橡膠產業。 　　公司是農業產業化國家重點龍頭企業，注冊資本31.45億元，擁有膠園約353萬畝，年產干膠能力21萬噸，膠園面積和干膠產量分別占全國的30%左右，是我國最大的天然橡膠生產基地。公司目前擁有27家橡膠基地分公司、1家橡膠加工分公司（下屬13家加工廠）、1家種苗分公司、10家子公司，員工七萬余人。 發展中的海膠集團已成為集天然橡膠種植、初加工、深加工、貿易、物流、研發及橡膠木加工與銷售等為一體的大型綜合企業集團。 　　2008年6月以來，公司以推進上市為契機，秉承“企業利益最大化和職工利益最大化”的核心價值觀，按照“誠信、穩健、共贏”的發展理念，加強管理創新，實施戰略轉型，變革發展模式，防范控制風險，努力提高企業效益，實現企業全面、協調、可持續發展。 　　海膠集團正處在嶄新、充滿勃勃生機的新時代，未來我們將嚴格按照上市公司要求，以合規穩健經營為立足點，培養創新品格，弘揚創新精神，提高創新能力，進一步提高企業核心競爭力，努力實現企業從傳統生產型向現代經營型、從資源擁有型向資源控制型，產品由低端、單一化向高端、差異化轉變，建立以全產業鏈協同管理為基礎的雙核運營模式，提升公司在中國橡膠市場的話語權和在國際天然橡膠市場的影響力，成為農業與橡膠領域優秀上市企業。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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