青島銀河集團始創于1988年，經過二十余年穩步發展，現已成為集環保水務、投資、房地產開發于一體的科技型民營企業集團，業務范圍涉及水務項目投資、建設、運營，房地產開發、銷售、物業管理，投融資、金融擔保、環保水務設備及FRP產品制造業等多個領域。 二十余年的發展歷程，留下的是企業穩步前進的足跡 ： ＊ 1988年，青島銀河新技術公司成立。 ＊ 1992年，青島銀河新技術總公司經營公司成立，翌年，獲得青島市科委頒發的《高新技術企業認定證書》。 ＊ 1995年，投資建設銀河大廈；此項目是集團地產業務的開山之作，于97年竣工，98年獲得山東省“泰山杯”獎。同年，銀河集團又興建了銀河花園和銀河山莊，后者成為嶗山風景區的著名度假休閑別墅。隨后幾年，銀河集團相繼開發了多個地產項目，開發面積達22.1萬平米，取得了良好的經濟效益和社會效益。1998年，合作建設欣濤園；2001年，開發銀河公寓項目；2003年，開發建設海大花園；2004年，銀河金星項目正式開工，項目建成后榮登青島房產網銷售排行榜第七名；2008年，集團投資建設的龍澤園項目已全部完成竣工驗收。 ＊ 青島銀河物業有限公司成立于1997年，作為地產項目的配套服務公司，承擔了銀河大廈的管理工作，2005年，銀河大廈被山東省建設廳評為“山東省物業管理優秀大廈”。 ＊ 1997年，青島銀河環保股份有限公司和青島韓南樹脂有限公司成立，與外方合作生產環保設備；2001年，銀河環保公司的“一體化中水回用裝置”，通過國家“實用新型”專利發明技術鑒定。 ＊ 2001年，經青島市體改委批準，“青島銀河新技術總公司”改制為“青島銀河集團有限公司”，標志著企業集團化發展的開始。 ＊ 2001年，正式進軍水務領域，投資建設第一個污水處理項目——平度南村污水處理廠，該項目于2004年10月通過環保驗收并正式投入運行。2002年，總投資8000萬元的青島鐮灣河水務項目開工建設；隨后又與諸城市政府簽訂BOT污水處理項目的合作協議。2004年，采用德國BIOLAK工藝處理技術的濟寧嘉達污水處理廠投入運行，標志著企業在業務和處理技術方面都有長足的進步。2005年6月，獲得曹縣四季河污水處理項目、單縣嘉善河污水處理項目的經營權，進一步擴大了企業在水務市場的占有率。 ＊ 2006年初，控股成立中國銀河水務股份有限公司，標志著集團將進一步加大水務市場的開拓范圍。1月，簽訂常德市德山污水處理廠工程（10萬噸/日）項目合同。3月，簽約壽光市清水湖水庫、凈水廠及引水渠建設項目項目。6月，簽署《濟寧高新區污水處理廠項目合同書》暨《特許經營合同書》。9月，中標滕州市第二污水處理廠項目；11月，中標昌樂污水處理廠項目。銀河集團在激烈的競爭中取得不斷發展。 ＊ 到2009年上半年，銀河水務又完成了德州污水處理項目、諸城二期污水處理項目和湖南金丹路路橋項目的開工、建設等工作，標志著銀河在市政工程領域又成功的開辟了新的市場，銀河的未來將更加輝煌。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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