公司簡介 作為半導體、通訊以及數字集成技術的全球領先廠商，三星電子是DRAM和SRAM半導體、TFT-LCD（薄膜晶體管液晶顯示屏）、顯示器、CDMA移動電話和錄像機產品的全球最大生產廠商。 三星電子的經營哲學是致力于發揮人的潛能和技術，創造出眾的產品和服務，從而造福全社會。自創建以來，三星電子不斷深化貫徹這一經營哲學，并指導員工如何面對用戶需求，迎接挑戰，創造美好的未來。2001年，三星電子將自己定位為“Digital-ε Company”（數碼電子公司）， 致力于通過創新數碼產品和電子化流程領導數碼集成革命。 2002年，三星電子取得了342億美元的銷售總額，比2001年增長了25%。這是三星電子在全球經濟狀況不景氣、IT行業滑坡的環境下取得的業績。強勁的市場表現為三星電子贏得了眾多國際贊譽，進一步鞏固了其全球領導地位。在2003年美國INTERBRAND全球100個最有價值品牌調查中，三星電子品牌價值被評估為108億美元，名列第25位，較之上一年的83億美元，價值上升了30%，而排名也提升了9位，連續兩年成為全球品牌價值提升速度最快的公司。此外，在“2002年度工業設計獎”（IDEA）的評選中，三星電子共獲得5項大獎，與美國蘋果公司平分秋色。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

您的姓名：		匿名
內    容：