大連融科儲能技術發(fā)展有限公司(簡稱融科儲能)是由中國科學院大連化學物理研究所和博融（大連）產業(yè)投資有限公司共同出資組建，主要從事于液流儲能電池工程化、產業(yè)化的高技術企業(yè)，注冊資本2200萬元。公司坐落于大連高新技術園區(qū)七賢嶺產業(yè)基地，占地10000平方米。建有液流儲能電池研發(fā)中心和中試生產車間。主營業(yè)務涵蓋了液流儲能電池的基礎材料研究、規(guī)模化生產、電池系統(tǒng)集成、應用示范與市場推廣等多個方面。融科儲能公司是國內領先、國際知名的液流儲能電池技術服務商。 液流儲能電池具有能量轉換效率高、系統(tǒng)設計靈活、蓄電容量大、選址自由、可深度放電、安全環(huán)保、維護費用低等優(yōu)點，已成為大規(guī)模高效儲能技術的首選技術之一。可廣泛應用于太陽能、風能等可再生能源發(fā)電、智能電網、電動汽車快速充電站以及備用電源等領域，有著巨大的經濟效益和社會效益。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環(huán)境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度

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