山東萊蕪金石集團有限公司，成立于2002年3月份，下設萊蕪市金石粉末冶金有限公司、萊蕪市金石特種合金材料有限公司、萊蕪金石復合材料科技有限公司、萊蕪市金華辰粉末制品有限公司、萊蕪金工機械制造有限公司，是一家集選礦提純精礦粉、還原鐵粉、氣水霧化還原鐵粉、特種合金鑄造件、各種高純合金、中間合金、粉末軋制復合材料、機械加工等綜合性民營企業。公司現有職工280余人，其中工程技術人員、大中專畢業生占職工總數的40%，年產各種還原鐵粉在8000噸以上，超純鐵精粉在30000噸以上，煉鋼用海綿鐵壓塊30000噸，粉末冶金用海綿鐵10000噸以上，特種合金鑄造件3000多噸，霧化鐵粉20000噸，霧化合金鋼粉10000多噸。 金石公司具有完善的經營管理體系，雄厚的技術力量，先進的生產工藝，可靠的生產設備。公司在ISO9001：2000質量認證體系基礎上，吸取眾家之長，形成了自己獨特的生產工藝體系，產品質量穩定可靠，各項技術指標滿足國內外不同用戶的需求，亦可根據用戶的特殊要求加工制作不同產品。 金石公司新投資研發的具有國際先進水平的粉末軋制復合材料，是航空航天、核電、軍工等領域材料的替代品，填補國際空白，為我國使用新材料和節能降耗做出了大的貢獻，為公司持續發展奠定了堅實的基礎。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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