速爾物流有限公司2006年6月6日正式開始網絡營運。成立初期即通過國家工商總局注冊為“速爾”商標，至今為止總投資過億元人民幣。 公司現有員工近30000人，全網絡擁有運輸車輛 5000多臺，倉庫及分撥場地10多萬平方米，年吞吐能力過億噸。并在全國20多個省、市、自治區，230個大中城市建立了1200多個服務網點，開通省際干線40多條，省內干線300多條。與國內10萬余家企業建立了長期合作關系。年營業收入過五億元人民幣。 公司秉承“承諾源自速爾”的經營理念，按照“立足華南、拓展華東、發展華北、振興華中、托起西南、服務全國”的戰略布署，先后建立東莞、上海、北京、武漢、成都五大區域性集散中心。已成立香港、澳門、臺灣、深圳、廣州、廈門、南昌、上海、無錫、南京、杭州、合肥、青島、濟南、武漢、長沙、鄭州、重慶、成都、北京、天津、石家莊等分公司。同時充分利用航空、鐵路、陸路資源，逐步發展成為集快遞業務、國內航空貨運、鐵路運輸、陸路運輸、物流配送、倉儲于一體，并實現了網絡化、信息化、智能化、跨區域、具有供應鏈管理能力的物流企業。為客戶提供半日達、次日達、隔日達快遞、快運服務。 速捷傳遞名四方，爾得群賢業隆昌。讓我們承載起“速爾”民族品牌建設使命，團結拼搏，積極進取，向著更美好的未來穩健進發！

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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