1847年，Louis-Francois Cartier接掌其師Adolphe Picard位于巴黎Montorgueil街29號的珠寶工坊，卡地亞品牌于此誕生。1888年，卡地亞嘗試在鑲嵌鉆石的黃金手鐲上裝上機械女表；到了1904年，卡地亞（Cartier）為老朋友山度士（SANTOS）制造的金表一炮打響。從此，卡地亞手表一直是上流社會的寵物，歷久不衰。 1899年卡地亞遷往現址，巴黎和平街13號。其后由卡地亞三兄弟Louis、Pierre和Jacques繼承家業。他們的足跡踏遍了世界各地，從印度到俄羅斯，從波斯灣到新大陸。1902年和1909年卡地亞分別在倫敦和紐約成立分公司，從此奠定了卡地亞的基礎。卡地亞很快就獲得了歐洲王室的青睞。 1902年即將登基為愛德華七世的威爾斯王子曾經贊譽卡地亞為“皇帝的珠寶商，珠寶商的皇帝”。他并于1904年委任卡地亞為英國王室的皇家珠寶供應商。卡地亞三兄弟游歷世界所體驗的異國文化，深深地影響了卡地亞精品的風格。 擁有一百五十年歷史的卡地亞，為瑰麗無匹、巧奪天工的珠寶鐘表歷史寫下輝煌的篇章，卡地亞之名與其珠寶一樣璀璨耀目，光芒不可逼視。1847年，Lluis-Francois Cartier承接師傅Adolphe Picard在巴黎的店鋪,隨即以創新的彩色寶石飾物噪皇庭,不但深獲拿破侖三世稱許，更譽滿歐洲，聲名遠達俄羅斯、印度及南美；英皇愛德華七世曾任命他制作廿七頂皇冠作加冕之用，并譽之為珠寶商的皇帝，帝皇的珠寶商；歐洲多國皇室亦向他發出委任狀。 卡地亞不僅是天才橫溢的設時師,更具有精密心思,不斷鉆研技術，魅魅幻時鐘即為珠寶鑲嵌的驚世杰作，更將日漸式微的鐘表制作工藝推向新里程。時至今日，每件卡地亞手表皆選用瑞士機件，不啻為創意與技術的完美結合。 卡地亞的藝術領域不斷拓展,除珠寶鐘表外，還包括皮具、眼鏡、書寫工具、打火機、香薰、絲巾及各種精美配飾。延續一百五十年的經典與浪漫,卡地亞跨進嶄新領域,推出一系列限量發行的設計,并于北京開設中國第一家精品店,散發瑰麗璀璨的光芒。 金鉆飾物系列 愛是無條件的付出,愛也是無價的回報---這是世間于善的真諦。 七十年代，在反戰和平聲中,人開始重溯一份久已遺忘的真愛。與此同時，卡地亞源于對生命、對人、對天地萬物的愛，創作一系列珠寶首飾，以黃金比喻愛的光輝、以鉆石代表永恒,加上中出心裁的設計,盡情為愛謳歌。 愛是生命中的燦爛，卡地亞以世間最珍貴的素材，銘志一份濃情，讓生命火花永恒暖。 白金，以其亮麗雅潔的光輝，興獲現代人的喜愛。由古埃及人以黃金、鈀及銅等珍貴金屬精煉而成的白金，光芒一直隨埃及文明埋沒，直到卡地亞推出白金首飾系列，始得再顯璀璨。 該企業品牌在世界品牌實驗室（World Brand Lab）編制的2006年度《世界品牌500強》排行榜中名列第一百七十九。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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