浙江南都電源動力股份有限公司創建于1994年，2010年4月在中國深圳證券交易所創業板上市（股票代碼：300068），是中國通信電源行業最具規模、最現代化、最有發展潛力的蓄電池生產企業之一。公司專業從事通信電源及綠色環保能源儲能應用產品研究、開發、制造和銷售，并為后備電源、動力電源及特殊電源領域提供完整的解決方案和服務，主導產品為閥控式密封鉛酸蓄電池和鋰離子電池。公司在成為中國市場通信電源主要供應商的同時，產品遠銷歐美、東南亞、非洲等五十余個國家和地區。 　　公司以創新、人才、技術、管理、文化等諸多優勢來提升與奠定南都產品在國內、國際通信電源市場的重要地位，公司擁有世界先進的技術裝備水平，建立了國際規范的質量管理、環境管理和職業健康安全管理體系，運用省級高新技術研究開發中心具有研究與創新能力的研發成果，使新產品、新技術、新工藝的研究與應用工程技術完美結合，致力于為客戶提供可靠、安全、高性能的產品和服務，致力于為為客戶、社會創造價值，致力于創造人類、自然、能源的和諧與共存。 　　南都電源正以高效率和快速度實現著宏偉愿景――成為全球領先的專業通信后備電源、綠色環保能源儲能應用及動力電源領域系統解決方案的提供商。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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