寧波江南工業鋁材有限公司位于浙江寧波市轄寧海境內，躍龍（省級）經濟開發區，毗鄰寧海汽車總站，交通便捷，創建于2000年，現有廠區建地面積12000平方米，建筑面積8650平方米，擁有固定資產1500萬元 ，流動資金1500萬元，職工人數120人，技術人員15名，其中高級工程師1名，工程師3名， 擁有擠壓機2200噸一臺， 1200噸一臺， 630噸 一臺，500噸一臺， 5噸熔爐二座，預熱爐三座，工頻爐一座，時效爐三座，立式粹火爐一座，退火爐一座，800KV變壓器一臺，化學、物理測試設備各一套，聘用上海、東北、西北高級工程師指導，專業生產LY12、LC4、LC12、LD5、LD2、LD2-2、6063、6082、6061、LF21、LF2、LF4、F5等各種規格牌號、高強度系列工業專用鋁合金棒材、管材、線材及型材、以上產品材料均通過省鋁制品測試中心檢測鑒定，各項質量技術指標均達到國家標準，有的填補省內空白。本公司是浙江省生產工業鋁材設備較全、規模較大的生產廠家。產品廣泛應用于汽車、民用工業、光電、航空、氣動工業、空調、紡織、五金電器等行業配件材料，產品暢銷上海、江蘇、福建、浙江等全國各地，近年來與各地用戶訂立了長期產銷合同。 ---本企業本著“質量第一、信譽至上”的企業宗旨，重合同、守信用，歡迎國內外新老朋友精誠合作，攜手共進，為工業鋁型材行業共創未來作貢獻。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

您的姓名：		匿名
內    容：