吉林利源鋁業股份有限公司位于遼源市經濟開發區，至今已走過了十年的發展歷程，公司占地面積21萬平方米，建筑面積16萬平方米，員工總人數1200名，其中中高層管理人員、技術人員100余名，有熔鑄、擠壓、表面處理、噴涂等幾個主要生產車間，產品分為四大類；建筑、裝飾、工業、及鋁型材深加工，有八種表面處理方式；普通銀白、高檔磨砂、彩色靜電粉末噴涂、電泳著色、氟碳噴涂、木紋轉印、仿不銹鋼、表面拉絲。主要設備有國際先進的、國內一流的圓形上開啟液壓同水平全自動熔鑄生產線4條，意大利引進6000T雙動擠壓生產線一條，3600T擠壓生產線一條，2500T擠壓生產線一條，1750T擠壓生產線一條，1200T擠壓生產線2條，1000T擠壓生產線4條，800T擠壓生產線4條及600T擠壓生產線4條，共計擠壓生產線18條。有年產3萬噸表面處理生產線1條，這條生產線有三個著色槽、七個電泳槽，完成七個色系的處理。年產兩萬噸噴涂生產線2條；木紋轉印生產線6條；隔熱型材生產線4條，該生產線可實現256種色系的粉末噴涂，可滿足不同用戶的各種需求。公司擁有先進的門窗，幕墻及散熱器深加工生產線8條。產品種類琳瑯滿目，表面處理色彩斑斕。 2008年通過ISO9001-2000質量管理體系認證；ISO14001-2004環境管理體系認證；BG/T28001-2001職業健康安全管理體系認證；通過了GJB9001A-2001國家軍用標準認證。產品遠銷美國、日本等國家和地區。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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