中國郵政速遞物流股份有限公司是中國郵政旗下專業(yè)經(jīng)營和管理全國郵政速遞物流業(yè)務(wù)的現(xiàn)代綜合快遞物流企業(yè)，擁有國內(nèi)知名的EMS特快專遞和CNPL中郵物流等品牌，通達全球200多個國家和地區(qū)。 　　河南省郵政速遞物流有限公司是中國郵政速遞物流股份有限公司全資子公司。全省共有18個省轄市分公司，113個縣（市）分公司。各類郵運車輛1300余臺，大型倉儲中心20多個，大型物流集散中心1個，大型特快郵件處理中心 20多個。航空郵路38條，汽車郵路48條，總長1.5萬公里。各類從業(yè)人員5000余人，大專以上學歷員工占比達到40%以上。 　　河南省郵政速遞物流有限公司堅持“人才強企”戰(zhàn)略，大力實施“全員素質(zhì)提升工程”。創(chuàng)新人才激勵機制，實行經(jīng)營管理崗位競聘上崗機制、營銷技術(shù)崗位晉升機制，全面推行崗位薪酬+績效激勵的分配制度，為員工提供富有競爭力的薪酬待遇。積極構(gòu)建和諧企業(yè)，實行“三保證、三關(guān)愛”制度，切實關(guān)愛員工、關(guān)愛員工家庭，解決員工后顧之憂。為各類員工科學規(guī)劃職業(yè)生涯，打通員工職業(yè)發(fā)展通道。實施“人才工程”，為優(yōu)秀大學生員工提供基層掛職鍛煉、交流任職機會，為想干事、能干事的大學生員工搭建發(fā)揮聰明才智的舞臺，使優(yōu)秀人才脫穎而出，快速成長為河南郵政速遞物流經(jīng)營管理、技術(shù)、營銷三支人才隊伍的主力軍，一大批大學生員工通過培養(yǎng)機制已經(jīng)走上各級領(lǐng)導崗位，實現(xiàn)了企業(yè)和員工的共同發(fā)展。 河南省郵政速遞物流有限公司秉承“全心、全速、全球”的核心服務(wù)理念，為社會各界提供聯(lián)通世界、通達全球的國際特快專遞服務(wù)；提供覆蓋全國、通達城鄉(xiāng)的國內(nèi)特快專遞服務(wù)以及生日禮儀、節(jié)日禮儀、婚慶禮儀、慶典禮儀等禮儀服務(wù)。 　　河南省郵政速遞物流有限公司依托和發(fā)揮中國郵政“兩網(wǎng)三流”的資源優(yōu)勢和“百年郵政”的良好信譽，堅持“至誠至信、精益求精”的理念，采用先進物流運作模式和技術(shù)手段，努力為客戶提供個性化、量體裁衣的各類完善的物流解決方案和通達國內(nèi)各縣市，“安全、快速、便捷”的中郵快貨服務(wù)。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環(huán)境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度

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