北京優利康達科技有限公司(意大利科勞賽技術設備有限公司北京聯絡處的姊妹公司，西班牙Gamesa集團在中國風能市場的唯一指定服務合作伙伴) 成立于2003年6月，擁有完整的項目執行和售后服務體系，服務范圍包括：外國政府對華貸款項目、風力發電項目執行、風力發電機組安裝、維護。2005年公司通過ISO9001質量管理認證體系，目前整套服務體系正在穩步地擴充完善。 截止2006年10月，公司執行完畢以及正在執行的各類項目超過50個。其中，執行的外國政府對華貸款項目近30個，主要為德國、西班牙、意大利政府貸款項目，領域涉及醫療、教育、電力；已執行完畢及正在執行的風力發電項目以及風電機組運行與維護項目10個；即將開始執行的風力發電項目共計15個，涉及風機總數達1,500臺。 北京優利康達現有員工超過120人，風電現場工程師人，分布在甘肅、寧夏、吉林、遼寧、黑龍江、山東、福建等全國各地的風電項目現場。目前，優利康達的風電服務體系正在迅速擴展之中，預計到2007年底，風電現場工程師人數將達到150人。 在公司進一步鞏固既有業務體系的同時，2006年公司以前瞻性的眼光開始了戰略性的業務拓展，包括成立制造型企業優利康達（天津）科技有限公司，組建風力發電機備品備件專業采購團隊，著手拓展在太陽能等其他新型能源領域的發展。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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