光鼎電子股份有限公司成立於1987年，以生產LED發光二極體為主，產品包含LED發光二極體、LED發光數字顯示器、LED點矩陣、LED方塊板、LCD用背光板及SMD LED等。 經十六年來光鼎致力於自動化設備的更新，市場的國際化及完善的售後服務，本公司已成為國內外LED發光二極體的重要供應商之一。 並通過ISO 9001及QS 9000認證，提供值得信賴的品質。 因應客戶的需求及提高生產效率，工程部門不斷研發新產品，並設計發展出新的製程設備及測試儀器，每月平均產能已達150KK。並提供高亮度的紫外光UV LED，藍白光LED等高品質產品。另外也成功生產不可見光系列產品如發射接收模組等產品；並於2002年成功研發照明用高功率E-POWER LED，於2003年初量產。 目前擁有1500名員工，在中國大陸及臺灣設有三座工廠，2002年營業額達到1,800萬美金，現在積極尋找世界各地的合作廠商藉以建立更完善的銷售網路，並不斷投資設立海外分公司，如：香港、美國、韓國及中國大陸各地擴展業務，營業額已不斷成長。 光鼎電子本著 [ 品質．專業．服務 ] 的精神，供應高品質的LED產品給客戶

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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