上海歐特傳動機電有限公司創(chuàng)建於1999年，專業(yè)致力於齒輪傳動產(chǎn)品的研制、開發(fā)、制造、銷售的高科技企業(yè)。公司先期采用ORIENT GEAR CAD軟體，自行開發(fā)出具有效率高、噪音低、壽命長、外形美等特點的小型齒輪減速、變速馬達系列，是儀器儀表、輸出、印刷、包裝、醫(yī)療機械、工作母機等需要小型齒輪傳動的理想產(chǎn)品，匹配產(chǎn)業(yè)驅(qū)動，提高產(chǎn)業(yè)自動化水平。 上海歐特傳動機電有限公司是一個充滿競爭力和凝聚力之團體，我們追求的目標是提供能滿足客戶之優(yōu)良產(chǎn)品，我們背負的使命是使ORIENTDRIVE在傳動領(lǐng)域成為頂尖品牌。我們引以為榮，上海歐特持續(xù)不斷的成長，因為我們對工作充滿激情，而且我們努力不懈的追求表現(xiàn)。 上海歐特傳動機電有限公司秉承：信心源於品質(zhì)，專業(yè)贏得信賴的創(chuàng)業(yè)理念，接受顧客的任何挑剔的服務水準，沿"持續(xù)產(chǎn)品提升"的發(fā)展方向，挑戰(zhàn)極限，創(chuàng)造價值，邁向世界。 　　上海歐特傳動機電有限公司秉承：信心源於品質(zhì)，專業(yè)贏得信賴的創(chuàng)業(yè)理念，接受顧客的任何挑剔的服務水準，沿"持續(xù)産品提升"的發(fā)展方向，挑戰(zhàn)極限，創(chuàng)造價值，邁向世界。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環(huán)境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度

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