泰華防雷，是集防雷產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的高科技、半軍工民營企業(yè)。在大中城市設(shè)立了辦事處,業(yè)務(wù)輻射全國, 在防雷行業(yè)享有盛譽。　　競爭與錘煉鑄就了泰華集團先進的企業(yè)文化，確立了“以人為本、科學(xué)發(fā)展、超越自我、與時俱進”的發(fā)展戰(zhàn)略，樹立了“誠信、和諧、創(chuàng)新、卓越”的泰華理念和“愛崗、敬業(yè)、求實、奉獻”的泰華精神,凝聚了以博士研究生為代表，碩士研究生為...

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環(huán)境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標	是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度

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