吉林省三意環保鍋爐有限公司，通過 ISO9001 和 ISO14001 認證的企業，具有 A 級鍋爐生產資質和一級安裝資質及環境工程專項設計資質。我公司與全國多所大專院校及科研機構建立了合作關系，聘請多位鍋爐行業資深高級工程師為兼職顧問。公司主要從事設計、制造、安裝，包括鏈條爐、往復爐、沸騰爐、循環流化床鍋爐、燃氣燃油鍋爐、電鍋爐、電站鍋爐、（ RDF 、生活垃圾、醫用垃圾、有毒廢物等）焚燒及發電鍋爐、鍋爐輔機、電站輔機、煙氣凈化設備、污水處理設備、各類鍋爐安裝及環境工程。公司在滿足質量要求的情況下，設置了 11 個部門。擁有高中級工程師 46 名，具有三十多年從事鍋爐和壓力容器生產制造經驗的工程技術人員。公司占地面積 80000 平方米， 廠房、各類庫房總面積 3000 平方米，主廠房面積 15000 平方米。主要生產設備和檢驗、檢測設備齊全。并于 2004 年添置了膜式壁生產線、蛇形管生產線、 100 毫米卷扳機、鍋筒整體熱處理等國內先進設備。在三意 “ 善待社會、善待他人、善待自己 ” 的理念的指引下，公司在充分發揮人才、價格、信用、服務優勢的基礎上，贏得了廣大用戶的認可。為回報社會，構建和諧社會，公司多次支援災區、幅助孤兒及多年無償獻血。累計捐款達 50 余萬元。在注重產品質量的同時，不斷追求與環境效益和社會效益的最大融合。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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