河北前進鋼鐵集團有限公司成立于1992年，民營企業，總資產25億元。公司是集礦業開發、鋼鐵冶煉、鋼材加工、國際貿易為一體的鋼鐵聯合企業，以中高檔家具用鋼為核心產品，產能350萬噸。公司現為河北省冶金行業協會常務理事單位，河北省冶金學會副會長單位，河北省環保產業協會副會長單位，中鋼協會員，中國冶金商會副會長單位。 　　公司秉承“秉寬厚仁心，謀前進方略，事袍澤福祉，圖輝煌偉業”的企業宗旨，謹守“尊重資源，尊重規則，打造百年前進”的事業理念，堅持精細管理、科技創新、注重環保、和諧環境、深度挖潛、節能降耗、實業報國、造福桑梓、發展循環經濟、走可持續發展道路。公司以“廢棄物是一種放錯位置的資源”的創新理念，對工業廢氣、廢渣、粉塵等經處理后進行二次能源利用，既有效的保護了生態環境，又提高了資源利用率，同時有效的降低了生產成本，提升了企業的核心競爭力。公司先后通過了《質量管理體系標準GB/T19001-2000》、《環境管理體系要求及使用指南GB/T24001-2004》、《職業健康安全管理體系規范GB/T28001-2001》三體系認證，環評、安評、水資源認證及清潔生產審計。公司連續3年躋身河北百強企業，05、06、07年位列百強企業74、37、35名，中國最具生命力企業100強第41名，中國制造業500強第402名，黑色冶金及壓延加工業第84名。2006年被國家統計局認定為中國大型工業企業。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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