江西省天然氣投資有限公司：是江西省投資集團公司為深入貫徹落實江西省委、省政府關于“建設天然氣入贛工程，加快江西利用天然氣工作”戰略決策，切實推進江西省天然氣管網二期工程建設，加快與西氣東輸二線對接工作，于2010年5月注冊成立的從事全省天然氣管網投資、建設、運營和管理以及天然氣輸送與購銷的企業，是江西省承接上游氣源的省級專業公司。江西省天然氣投資有限公司注冊資本2億元人民幣，公司總部設在南昌市。 作為從事江西省省級天然氣管網投資經營的兩大主體之一，江西省天然氣投資有限公司按照省政府確定的“統一主體、統一網絡、統一調配、統一價格”原則和“全省一張網”模式，以贛州、吉安、上饒、宜春和萍鄉等設區市為中心，輻射周邊縣市區，規劃建設江西省天然氣管網二期工程，管道全長約1800公里，項目總投資約35億元。工程計劃于2010年下半年開工建設，利用1至3年時間完成管網建設任務，并與一期工程實現合理互聯。屆時，全省省級天然氣管網管道總長將超過3000公里，構筑“覆蓋全省、南北貫通、東西相連、多氣源互補”的清潔能源大動脈。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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