揚子江藥業集團于2004年2月23日在北京市昌平區中關村生命科學園投資2.2億元興建揚子江藥業集團北京海燕藥業有限公司，重點利用生命園優越的產業研發條件和首都北京作為國際化大都市的人才、科研優勢，直接與國際醫藥科技最前沿的技術對接，加強與國內外科研院校（所）的合作，力爭在醫藥研發方面取得自主知識產權的突破。 　　 揚子江藥業集團北京海燕藥業有限公司建成于2005年9月，占地64978.96平方米，建筑面積38258平方米，以藥物研發為核心，集藥物生產、銷售于一體的綜合性公司,下轄海燕藥物研究所、海諾康醫藥有限公司（醫藥流通企業）和海諾康會館（準四星級酒店）.海燕藥業秉承集團“求索進取、護佑眾生”的企業理念，堅持“自主經營、自負盈虧、自創品牌，自我發展”的16字方針目標，做好揚子江藥業集團在北方的“窗口”作用。 　　 海燕藥業綜合制劑車間建筑面積6624平方米,車間擁有大小容量注射劑生產流水線、凍干粉針注射劑流水線、膠囊充填機、壓片機等國內先進的制藥生產設備。車間生產能力達到年產輸液400萬瓶、水針1250萬支、凍干500萬支、片劑1億片和膠囊1億粒。整個車間還配備了消防自動報警系統、電視監控系統等先進監控設備，化驗室配備了高效液相等國際先進進口檢測設備，有效地保證藥物產品質量。車間于2004年7月19日開工建設，2005年9月大小容量注射劑通過國家食品藥品監督管理局的GMP認證，2006年3月凍干粉針和片劑通過國家食品藥品監督管理局的GMP認證。醫藥倉庫建筑面積為6624平方米，整個倉庫分為原輔料包材區和成品庫區，可存放藥品2萬箱，配備溫濕度自動監控系統、防盜電視監控系統等先進設備。 　　 質量是企業的生命線。海燕藥業質量管理部，下分QA、QC兩部分,負責藥品生產全過程的質量管理和檢驗，受企業負責人直接領導.質量管理部共有質量管理人員3名,檢驗人員4名,與藥品生產規模、品種、檢驗要求相適應,中心化驗室1000平方米,儀器、設備配備合理,能獨立對公司各類物料、半成品、產品的各類檢驗項目進行檢驗.符合各項檢驗要求.保證了藥品生產質量的穩定. 　　 新品研發是企業的生命力.目前,海燕藥物研究所在研的項目有21項,其中,已獲得批件的有:氨甲環酸注射液、消旋卡多曲片、注射用硫普羅寧、鹽酸尼卡地平注射液、利巴韋林氯化鈉注射液。 　　 為和市場接軌,海燕藥物研究所從2006年下半年開始了診斷試劑項目,研究所在今后五年以診斷試劑和生物制品為發展方向.我公司目前研發的產品主要是感染性疾病的體外診斷試劑.PCR診斷試劑靈敏度高、特異性強、診斷窗口期短,可進行定性、定量檢測,可廣泛用于肝炎、性病、肺感染性疾病、優生優育、遺傳病基因、腫瘤等的檢測.在特殊劑型平臺、診斷試劑平臺等若干個具有優勢的重點領域取得重大技術突破,并通過推廣應用,使重點領域技術競爭力提升產生明顯效益，成為帶動北京海燕藥業的新的增長點。 　　

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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