公司始創于1997年，十余年來，始終致力于為政府部門、企業集團提供信息化解決方案，研究開發的統計分析、財務管理、全面預算管理、資產管理、決策分析、綜合業務應用等系統在財政、統計、通信、運輸、能源等多個領域發揮著重要作用。 　　久其公司擁有一支由博士、碩士、本科生組成的一流團隊，公司員工近千人。久其研發中心面積2.1萬平方米。 久其公司以柔性軟件理論為核心，研發出具有自有知識產權的久其技術和產品，并提供相應的咨詢、培訓和服務。公司產品共計4大類39個系列120余種，用戶數量高達百萬，并與財政部、國資委、國家統計局、民政部、交通運輸部等40余個國家政府機構，中國電信、中國移動、中國建筑工程總公司、神華集團、首旅集團等70多家中央企業集團建立了長期合作關系。 　　久其軟件將持續跟蹤高端技術發展方向，不斷創新軟件產品平臺，精確把握市場發展需求，致力于成為中國報表管理軟件領航者、中國電子政務軟件主力軍、中國ERP軟件先鋒力量和中國商業智能軟件專業供應商。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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