龍電電氣公司是國有大型企業華電集團（國家五大發電集團之一）的下屬控股企業。公司最早于1994年在黑龍江成立，是一家專業從事電子式電能表、電能標準裝置及電能量網絡集中管理系統研發和制造的高科技大型現代化企業。公司在深圳和哈爾濱擁有近50,000平方米的現代化廠房，員工近700人。 龍電電氣研制出的產品涵蓋了國內電力行業計費儀表絕大部分品種及規格，其性能、指標均已通過國家電力行業最新標準測試。公司在同行業中率先通過2000版本的ISO9001質量管理體系認證、ISO14001環境管理體系認證、歐洲CE認證。 龍電電氣擁有雄厚的技術實力和完善的營銷網絡體系，產品遍及國內各地、東南亞、歐洲、南美、澳洲等國家和地區。公司擁有近100人的研發隊伍，以其人才結構的完整性、核心技術的系統性、及長期的經驗積累并結合對行業的深刻理解，將電表產品的技術推到了一個新的高度（即技術的國際化、產品的系列化和應用的網絡化）；同時遍布國內各省市及地區的辦事處及銷售機構能為用戶提供最為便捷、高效的技術服務。 龍電電氣將繼續本著“立足技術領先、致力品質卓越、倡建環境和諧”的質量方針,秉承“務實創新，永續經營”的企業宗旨,以成為國際知名的“高新技術電能表引導型企業”為目標，不斷超越，續寫輝煌。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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