東莞市東源投資實業(yè)有限公司成立于2004年10月，是一家從事煤炭、石油產(chǎn)品專業(yè)能源供應(yīng)公司，經(jīng)營蒙煤、山西煤、越南煤及燃料油。雄厚的實力是經(jīng)營的基石，堅持創(chuàng)新求實的現(xiàn)代管理模式是公司不斷向前的動力，公司有一整套完善科學(xué)的管理制度和運行體制。通過對整個行業(yè)及各環(huán)節(jié)詳細調(diào)研和實地考察，現(xiàn)已在包頭、山西、天津、秦皇島、廣州、越南等地設(shè)立長年辦事處及堆場。并成功與各大型關(guān)聯(lián)企事業(yè)單位訂立長年的合作關(guān)系。強而有力的保障了貨源的品質(zhì)、運輸及調(diào)配，給源源不斷的供應(yīng)奠定堅實的基礎(chǔ)！誠實守信、保質(zhì)保量的經(jīng)營理念，已贏得諸多大型用戶的一致好評和穩(wěn)定的合作關(guān)系。公司實力雄厚，已在各地設(shè)有常年業(yè)務(wù)機構(gòu)，本著以人為本，合作共贏的合作模式，上下游合作商形成良性合作軌道。現(xiàn)應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，招聘具備有發(fā)展熱情的業(yè)務(wù)高手！這是合作的平臺、也是發(fā)展的平臺！

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環(huán)境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度

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