浙江振龍電源股份有限公司是一家專業(yè)從事研發(fā)、生產(chǎn)和經(jīng)營電動車用動力型二次電源的高新技術(shù)企業(yè)。公司總部位于浙江省長興縣，在杭嘉湖平原與蘇南、上海相連的中心位置。公司目前在浙江省長興縣、江蘇省徐州市和安徽省黃山市擁有三家全資子公司和一家專業(yè)生產(chǎn)動力型聚合物鋰離子電池的子公司。公司擁有生產(chǎn)經(jīng)營場地面積25萬多平方米，員工2500多人。“振龍”品牌為中國馳名商標(biāo)，振龍鉛酸動力電池為國家免檢產(chǎn)品；振龍公司是國家堿性電池和鉛酸蓄電池兩個標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)委會委員，是助力車用鋰離子電池標(biāo)準(zhǔn)起草單位，是國內(nèi)最大的動力電池制造商之一，更是新型動力鋰電池的行業(yè)領(lǐng)航者。

注：每項指標(biāo)的分值為10分，共10項，總計100分。

指標(biāo)類別	含義	評分
工作環(huán)境指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo)	是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo)	是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo)	是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度

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