諾格（臺灣）實業有限公司是在臺灣專業研發、生產系列化新型高科技涂料的企業；成立近30年，并接受各大廠家OEM生產。進而于1993年進入中國大陸市場，在上海成立上海諾格涂料有限公司、工廠。2000年在北京成立北京諾格涂料有限公司、工廠。2004年在成都成立成都諾格化研有限公司、工廠。同時，重慶、南京、天津、沈陽等地陸續設有多家辦事處，現有員工200余人。諾格涂料系列產品采用世界先進技術、高品質進口原材料和一流的生產工藝，嚴格執行ISO9001質量體系管理過程控制生產管理。公司適應市場需要及涂料產業的新型變革不斷更新技術、提高產品品質，在多年成熟運作建筑涂材系列產品市場的基礎上，繼續擴大發展工業用保護漆市場。諾格一貫堅持運用高新科技技術不斷研發新產品，引導消費的理念，以雄厚的技術力量、科學的管理體制、健全的行銷網絡、嚴格的質量監管體制以及竭誠的售前售后服務，為廣大客戶所信賴，在世界科技涂料業界占有一席之地。諾格涂料堅持團隊、專業、誠摯、負責的企業精神，以誠信的職業道德和專業水準參與市場競爭，隨時修正自身的缺陷和不足。衷誠希望與各界人士攜手并進，謀求更高更廣闊的發展，提升涂料業界專業化水準的高度。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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