珈偉太陽能（中國）有限公司于2000年在香港成立，為一家集團型公司，創辦人為國內最早的太陽能領域著名專家之一（早在1993年他們已創辦了深圳市珈偉實業有限公司，該公司目前已擁有太陽能領域核心技術及多項產權專利，生產能力與產品質量都達到世界先進水平）。到2008年底，珈偉太陽能（中國）有限公司已在深圳、武漢、河北、貴陽等地投資組建了6家生產型企業，產品涉及高效率、高質量的太陽能電池、大型光伏集成系統、太陽能電池片等，逐步形成了集硅材料開發、多晶硅冶煉到太陽能電池片、光伏發電太陽能組件及其它光伏應用產品生產于一體的太陽能產業鏈模式。我們的產品主要出口美國、德國、西班牙、非洲等多個國家和地區，擁有穩定及不斷增加的客戶群，GE、SUNPOWER、EVERGREEN SOLAR已成為我們長期穩定的戰略合作伙伴。 珈偉公司將秉承客戶第一、質量取勝、持續創新、團結合作的企業文化精神，以推動世界的“綠色、和平”為使命，致力于可再生能源應用的研發、推廣，并不斷完善、提升企業的能力，為客戶提供更高效、優質的服務。 展望未來，珈偉公司以科技能源、造福社會的經營理念，廣闊的發展空間誠邀天下英才、共襄盛舉！

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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