HIERSUN（恒信）鉆石機構誕生于1999年，是中國珠寶行業的領軍企業。十余年來，HIERSUN（恒信）鉆石機構始終以追求極致、不斷創新的精神從事設計、銷售各種高品質的珠寶產品，致力于為消費者提供極致的產品和完美的體驗，深入而廣泛地影響著中國人的時尚生活。 作為享譽全球鉆石界的領軍企業，HIERSUN（恒信）鉆石機構創建了恒信鉆石宮殿（HDP）、I Do全球婚戒典范,滿足差異化的市場定位及個性化的消費需求。憑借高度前瞻的大店經營模式，恒信成功打造了世界級鉆石珠寶直營航母——恒信鉆石宮殿（HDP）。品質優而全的各種頂級鉆石，經過HIERSUN歐洲設計中心珠寶設計大師們的設計，呈現給世人無與倫比的頂尖鉆飾。而恒信鉆石宮殿，超過1500平方米奢華典雅的購物環境，完美優質的管家式服務，更是讓親臨過店面的南非鉆石協會主席、DTC全球總裁以及加拿大前總理贊嘆為“超乎想象的驚世之作”。法國、意大利、美國、日本、瑞士、南非等30多個國家的100多個珠寶組織與機構、近5000個珠寶企業與品牌到店參觀，對恒信鉆石宮殿給予了高度贊譽。 而HIERSUN（恒信）鉆石機構打造的I Do全球婚戒典范，憑借精準的市場細分、超強的品牌創新能力、良好的產品品質與積極的社會影響力，成為時尚白領們的首選婚戒品牌。目前，I Do已擁有覆蓋全國56個城市的一線商圈的近兩百家品牌專營店，并以勢不可擋的態勢穩步擴張。 HIERSUN(恒信)鉆石機構始終秉承專業的經營理念和服務精神，在為大眾提供高品質的、可實現其自我價值的鉆石飾品的同時，更致力于鉆石文化的建立與傳播，積極推動中國珠寶品牌向國際化提升，在全球鉆石業界享有盛譽。2006年，HIERSUN（恒信）鉆石機構發起首屆“HIERSUN(恒信)國際鉆石高峰論壇”，首次將世界最具權威性的鉆石組織與機構匯聚到中國，對中國鉆石行業及市場發展產生重要意義。HIERSUN（恒信）鉆石機構與南非鉆石理事會、戴比爾斯（Debeers）、國際鉑金協會、國際黃金協會及其它知名國際品牌建立了長期的合作關系，對中國珠寶行業與國際化的接軌起到了重要的推動作用。 美，因愛而恒久——HIERSUN（恒信）鉆石機構始終積極承擔社會責任，熱情投身于中國慈善公益事業。由HIERSUN（恒信）鉆石機構董事長李厚霖先生個人出資創立的“中華慈善總會I Do兒童基金”，以“為了愛，我愿意”為宗旨，以專業的企業基金運作方式，通過無償援助、產品義賣等形式，自發地、或聯合社會各界力量，共同關注和支持兒童健康、兒童教育等慈善事業，讓更多的孩子健康、快樂地學習和成長。自成立成來，I Do兒童基金已斥資2000余萬人民幣，行程40000多公里，先后對四川地震受災地區、西藏貧困地區的近15000名兒童實施了包括助學、醫療、心理成長等方面的關注，為中國慈善事業做出了不可磨滅的貢獻。 今天，HIERSUN（恒信）鉆石機構不僅打造成功人士與明星、名流競相追逐的頂級珠寶，更以實力獲得“中國最有價值的奢侈品品牌”、“中國珠寶名牌企業”等世界權威認證機構及消費者權益保護組織頒發的上百項行業最高榮譽，當之無愧地成為了中國珠寶業的品牌領袖及行業先鋒。 “鉆石是上帝的禮物，我們是信使”——HIERSUN（恒信）鉆石機構必將堅持此信條，不斷為消費者提供實現其自我價值的產品，以及至真至美的品牌體驗，推動鉆石產業和文化的全方位發展。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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