重慶新興通用傳動有限公司
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      所屬行業: 機電機械
      所屬地區: 重慶
      企業宣言: 合資
      重慶新興通用傳動有限公司是由重慶新興齒輪有限公司和美國通用電氣有限公司(簡稱GE)合資建立的,成立于2009年,位于重慶市蔡家工業園,交通便利,環境優雅。是一家從事風電、火車頭、礦山機械齒輪開發、制造及銷售的專業化企業, 一期投資4千萬美金。 公司具有很強的產品開發能力,能夠勝任各種大型齒輪的研發和加工制造. GE方有常駐美國專家和工程師指導整個工廠和工藝的設計和產品制造,中方由有經驗的工程師進行配合。 公司加工和檢測設備先進可靠,有世界一流、國內領先的齒輪專用設備,包括各類數控車床、高精度立車、插齒機、高精度內/外孔磨床、預抽真空滲碳淬火生產線、德國霍夫勒的滾齒機、高精度磨齒機、德國LH2600HYBRID齒輪測量中心等。 我們的目標是打造全球一流的齒輪制造工廠,力求質量和技術領先。 期待與中外朋友真誠合作,共創輝煌明天。 Chongqing Xinxing Tongyong Drivetrain Co., Ltd is a Sino-foreign joint venture established between Chongqing Xinxing Gear Wheel Co., Ltd and GE (China) Co., Ltd ,and it is specialized in the products of Wind Gear,Locomotive Gear,OHV Gear etc. The company combines the development, manufacturing and sales. The company was founded in 2009, located in Caijia Industrial Park of Beibei Dist., Chongqing, with convenient transportation and graceful scenery. The first stage investment amount is about forty million dollars. We are capable of research, development, machining and manufacturing of various types of large gears by our strong development capability. GE has assigned American specialist on-site permanently to guide the whole plant, technology, design and manufacture, by working together with experienced engineers from Chinese partner. The company has world-class, domestic leading gear specialized equipments for machining and inspection, including various model CNC lathes, VTL, shapers, high precision internal /external grinders, pre-vacuum IQ furnace line, such as Hofler's hobbers and grinders, Wenzel's LH2600HYBRID gear checker etc. Our target is to become a top gear manufacturing factory globally and strive to take the lead in both quality and technology in world. We are looking forward to cooperating with friends in both China and abroad sincerely and creating a bright future together.
      注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
      指標類別 含義 評分
      工作環境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
      工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
      福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
      職業保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
      人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
      組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
      權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
      社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
      挑戰性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
      晉升與發展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度
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