五礦鋼鐵成都有限公司（前身是五礦鋼鐵成都分公司）于2003年注冊成立，是五礦鋼鐵有限責任公司為推行發展戰略而在西南地區設立的全資子公司。近年來，公司奉行“珍惜有限，創造無限”的核心價值觀，依托總公司的強大經營實力和良好的商譽，通過公司員工的共同努力，分銷業務得到快速發展。2006年，公司銷量達到35萬噸，銷售額達到12億元。　　五礦鋼鐵成都有限公司根據總公司發展戰略積極推進分銷網絡建設，通過實施“走進市場，樹立牌子，建設隊伍”等一系列手段，有計劃地建設成都公司的銷售網點，對西南片區進行有效覆蓋。從2002年以來，成都公司先后建立了量力、重慶、昆明等銷售網點，建立了以成都、重慶為主并輻射云南、貴州的較為成熟的經銷網絡，并著力為客戶提供倉儲、加工配送、信息咨詢等全方位服務，力爭為客戶創造更大的服務價值。　　公司目前經營的主要品種有：各種建材（螺紋鋼、普線、高線等）、板材（冷熱板、中厚板、低合金板、花紋、車廂等）、涂鍍類（彩涂等）。　　公司在經營中以不斷提升的銷

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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