北京中成新星石油技術開發股份有限公司（原北京博瑞智石油技術服務有限公司）設立于2004年11月，注冊資金500萬元。到2006年年底公司固定資產2200萬元，共有正式員工82人，其中專業技術人員21人，高級項目管理人員10人。公司主營業務是石油鉆井、泥漿、測井、錄井服務及相關產品的研發制造與銷售。2007年10月公司改制為股份有限公司，并增資擴股注冊資金至7400萬元人民幣。 公司自成立以來已完成石油和煤層氣鉆井服務80余口，測井及電纜射孔200余井次，綜合錄井服務30口。培養和凝聚了一批高技術專業人才在能源開發技術服務與產品制造方面積累了豐富的經驗。 公司實行QHSE體系管理，其體系結構為QHSE手冊、程序文件、工作文件和QHSE記錄，在覆蓋了ISO9001、ISO14001和OHSAS18001三大標準中適應我公司最基本要求的基礎上，參照和吸收了國內外先進管理模式的有關QHSE管理要素，是公司QHSE管理的綱領性文件。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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