萬向創立于1969年。1990年起為浙江省計劃單列集團，1997年起為國務院120家試點企業集團，1999年起被列為全國520戶重點企業，榮獲首屆中國工業大獎。 綜合規模 　　中國企業500強第127位，制造業第58位； 　　中國工業企業1000大第60位； 　　機械行業第15位， 　　汽車行業第8位， 　　汽車零部件業第1位。 萬向電動汽車有限公司成立于2002年，是萬向的全資子公司。公司致力于掌握清潔能源技術，發展節能環保汽車。按照“電池—電機—電控—電動汽車”的發展戰略，公司在大功率、高能量聚合物鋰離子動力電池、一體化電機及其驅動控制系統、整車電子控制系統、汽車工程集成技術以及試驗試制平臺等方面取得了顯著的成果。 　　公司承擔了“WX純電動汽車動力總成研究”、“杭州市工況下電動汽車示范運行考核試驗研究”、“電動汽車示范運營綜合信息服務平臺開發”等多項“十五”863計劃電動汽車重大專項課題和浙江省重大產品科技攻關專項課題的研發任務，建立了電池、電機、電控、汽車工程、試驗試制等專業技術隊伍，為“十一五”電動汽車產業化推廣奠定了堅實的技術基礎和人才儲備。 　　萬向電動汽車的技術特點： 　　1、采用快換式電池組結構，能源補給方便快捷。 　　2、裝備聚合物鋰離子動力電池，比能量高、壽命長、容量大。 　　3、裝備自主開發的動力總成系統，兼顧車輛動力性和經濟性。 　　4、整車電子控制系統采用CAN總線，實現數字化通訊與控制。 　　5、裝備電動助力轉向系統（EPS），操縱輕便、節能。 　　6、整車行駛噪音低，如置身于寧靜的家園。 　　萬向電動汽車在代表國際電動汽車最高水平的必比登國際清潔汽車大賽上，榮獲必比登挑戰賽競賽大獎和國際汽車協會機構認可的四個單項金獎。 　　萬向電動汽車正以其新技術和新能源的最佳結合，給人們帶來天、地、人、車、青草和綠水，和諧相處的詩意生活。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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