陜西銅川鋁業(yè)有限公司（以下簡稱公司）前身為銅川市鋁廠。1966年經(jīng)陜西省計(jì)委批準(zhǔn)興建，1969年11月建成投產(chǎn)，形成年產(chǎn)5000噸電解鋁生產(chǎn)能力，并陸續(xù)建成鋁導(dǎo)線生產(chǎn)線、連鑄連軋生產(chǎn)線，填補(bǔ)了陜西省鋁工業(yè)的空白；1983年公司通過自力更生，艱苦奮斗，走負(fù)債經(jīng)營、滾動(dòng)發(fā)展、規(guī)模經(jīng)營之路，開展跨省橫向經(jīng)濟(jì)聯(lián)合，采用補(bǔ)償貿(mào)易形式，從上海、北京、廣州、青海等地及省內(nèi)引進(jìn)建設(shè)資金1.1億多元，分兩期建成兩條1.5萬噸電解鋁生產(chǎn)線，經(jīng)營規(guī)模達(dá)到了3.5萬噸，并在開發(fā)新產(chǎn)品、發(fā)展深加工方面取得了長足進(jìn)步，生產(chǎn)出了電工圓鋁桿、裸鋁鉸線（16mm2-300mm2）、合金棒、鋁型材、鋁母線及碳素產(chǎn)品，產(chǎn)品發(fā)展到七大類，數(shù)十個(gè)規(guī)格品種，產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量和效益同步提高。 1995年，公司進(jìn)行體制改革，通過資產(chǎn)重組，完成了工廠制向公司制的過渡，組建了銅川鑫光鋁業(yè)有限公司，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度上邁出了重要的一步。公司利用產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓置換的12500萬元資金，啟動(dòng)了鋁電煤聯(lián)產(chǎn)工程，1.5萬噸電解鋁改擴(kuò)建及后續(xù)5000噸工程陸續(xù)建成投產(chǎn)，2×25MW自備電廠建成發(fā)電，公司的生產(chǎn)規(guī)模達(dá)到6萬噸，深加工能力進(jìn)一步提高，經(jīng)濟(jì)實(shí)力和市場競爭能力進(jìn)一步增強(qiáng)，成為陜西唯一一家集鋁冶煉、多品種、深加工、鋁電聯(lián)產(chǎn)為一體的國家大型有色金屬工業(yè)企業(yè)。 2001年，根據(jù)陜西省人民政府的決定，公司再次進(jìn)行資產(chǎn)重組，組建了陜西銅川鑫光鋁業(yè)有限公司，成為陜西有色金屬控股集團(tuán)有限責(zé)任公司的成員單位。 為了適應(yīng)國家產(chǎn)業(yè)政策和環(huán)保政策要求，2002年至2005年，公司自籌資金，采用100KA預(yù)焙槽技術(shù)，完成了對老系列406臺(tái)自焙槽的改造。改造后的環(huán)境質(zhì)量、工人勞動(dòng)強(qiáng)度以及經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)顯著改善，電解鋁產(chǎn)能達(dá)到了8萬噸，老廠重新煥發(fā)了青春。2004年4月，在省市政府、陜西有色金屬控股集團(tuán)公司和中鋁公司的大力支持下，采用240KA大型預(yù)焙槽技術(shù)、分期建設(shè)的16萬噸電解鋁項(xiàng)目（第四批國債項(xiàng)目）前期8萬噸工程2004年8月開工建設(shè)，2005年12月建成投產(chǎn)，2006年5月120臺(tái)電解槽全部順利投產(chǎn)，生產(chǎn)平穩(wěn)，日產(chǎn)電解鋁210多噸，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)不斷改善。續(xù)建8萬噸電解鋁工程于2006年11月16日開工建設(shè)，目前已進(jìn)入施工高潮。通過技術(shù)改造，公司的電解鋁產(chǎn)能將達(dá)到25萬噸，年可實(shí)現(xiàn)銷售收入40多億元，利稅總額可達(dá)到3~5億元。 “把鋁做大、把電做強(qiáng)、把產(chǎn)業(yè)鏈拉長”是公司堅(jiān)持不懈為之奮斗的目標(biāo)。“十一五”期間，公司將以鋁冶煉為重點(diǎn)，以鋁電聯(lián)產(chǎn)為紐帶，在繼續(xù)擴(kuò)大電解鋁規(guī)模的同時(shí)，著力拓展鋁的關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)及深加工領(lǐng)域，為把銅川鋁業(yè)打造成陜西的鋁工業(yè)基地而奮斗。

注：每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分，共10項(xiàng)，總計(jì)100分。

指標(biāo)類別	含義	評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo)	是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo)	是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo)	是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo)	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度

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