廈門宸威光電有限公司（STANWIC）為知名的國際光伏支架供應商。 專業從事光伏支架的設計,生產和銷售,并為不同的環境下提供標準及制訂安全、可靠的解決方案. 宸威的光伏支架系統僅由少數配件組成（提前組裝配件），無需現場鉆孔或者焊接，能在工地快速組裝，獨特的鋁型材導軌及卡件安裝設計,更能有效地提高安裝效率，節約工期。產品設計均出自經驗豐富的設計人員，設計滿足AS/NZS 1170的設計要求，工藝成熟，結構穩定，系統的方案設計為客戶全面實現成本的節約。所有的光伏支架系統具有高荷載能力，應用時充分考慮動荷載和靜荷載特征. 如：組件自重、風荷載、雪荷載及地震荷載等綜合因素，確保了產品的長期效能。所有配件均采用氧化鋁合金、不銹鋼、抗UV老化，并提供鈍化鍍鋅、熱浸鍍鋅材質型鋼及配件，維護方便，可以滿足一般光伏組件25年戶外使用壽命要求，并提供10年質保，給客戶提供高度可靠的質量保證。 獨有的型材I軌道不僅結構穩定,強度高,而且安裝方便,采用左右均可擺入安裝,解決了只能通過螺母滑入安裝和單側擺入安裝的問題. 深受客戶的好評. 過去幾年的不斷研發和創新，通過與客戶的緊密聯系、內部研發和現場測試，宸威在為國際太陽能光伏產業提供產品與服務的同時，積累了豐富的經驗和技術。 宸威技術領先的產品和系統為客戶提高了生產力，建造和維護安全、耐久的太陽能光伏支架系統。按照最嚴格的規范選用最優質的材料，制造每個產品，并全面協助您選擇恰當的系統解決方案；對于全世界的光伏產業及相關維護來說，宸威是您值得信賴的合作伙伴。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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