湖北天道文化傳播有限公司，成立于2004年。公司致力于企業內訓、課題策劃與研究、展會服務、廣告制作發布代理、教育培訓、商務信息咨詢等業務。 公司代理《中國教師》雜志在中南地區采訪組稿業務，是《中國教師》雜志中南工作站。曾經成功策劃和主辦了首屆中南地區高中校長論壇。 公司下屬的天道教育研訓學校則致力于大中型企業內訓、中小學課外輔導教育培訓等業務。曾為江西動力集團、中鐵十一局集團公司提供服務；為近千名學生提供過輔導，挽救過幾十位厭學的學生。 參與策劃和研究的課題有：報業經濟多元化、現代酒店管理與營銷、九宮山避暑山莊；現已成功舉辦——首屆中南地區校長論壇、第35屆環球洲際小姐湖北賽區賽事、家庭教育（我是負責的父親、我是驕傲的母親）系列講座、武漢天喻信息產業有限公司產品推介、武漢烽火科技有限公司產品推介近二十個（場）等大型活動。 主要合作伙伴有：武漢天喻信息產業有限公司、武漢烽火科技有限公司、中國地質大學、華中師范大學、湖北日報傳媒集團、圣寶龍酒店、武漢大學期刊社、財會通訊雜志社、江西路橋、廣西大學等。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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