榮信股份是中國電力電子技術領域第一家上市公司（股票代碼002123SZ），企業市值超過100億元，是國家發改委支持與扶植的民族企業，國家級重點高新技術企業和國家級重點軟件企業，國家級重點引智示范單位和國家級博士后科研工作站，是中國電力電子行業的領導者。公司專業從事高壓大功率電力電子設備的研發、設計和制造業務。 榮信股份專業從事無功補償（SVC及SVG）、高壓變頻（HVC）、高壓軟起（VFS）、煤礦安全（MABZ）、高效熱管、電抗器等節能大功率電力電子成套裝備和煤礦安全防爆自動化設備，產品的整體技術性能均達到國外同類產品的同期先進水平，部分技術處于國際領先地位。榮信股份是高壓電網動態無功補償裝置SVC國家標準的制定者，世界最大的SVC制造商，SVC產品的總裝機數量世界第一；隔爆兼本安型通風機自動調速裝置MABZ為國家級重點新產品，國家煤炭安全檢察局等部門大力推廣產品，國內市場占有率超過90%，；高壓有級變頻軟起動裝置HVC已通過了中國船級社的船用電氣產品的產品認證，為國家級重點新產品。 榮信股份系列產品廣泛服務于冶金、電力、煤炭、有色金屬、電氣化鐵路、風力發電、軍工、船舶等領域，為提升電能質量、優化控制與節能降耗提供完整的解決方案。 榮信股份擁有國內最強的研發技術團隊和世界最先進節能高壓大功率電力電子裝備試驗基地，擁有國內最大的66KV/10000kVA高壓變電站、SVC專用高壓全載實驗中心及國內唯一的高壓變頻專用全載實驗中心等設施，也是國內唯一通過采用國際標準制造SVC產品認證企業。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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