中集車輛（山東）有限公司（原中德合資濟南考格爾特種汽車有限公司），是由中集車輛（集團）有限公司投資的專用車企業，也是中集車輛集團在中國北方地區生產各類特種專用車的骨干企業。公司擁有約350,000平方米的生產基地及一流的新型專用車生產設備。 公司前身為濟南汽車改裝廠，于1958年成立，是新中國最早成立的改裝企業之一，歷史悠久，基礎雄厚；1993年，德國考格爾車輛股份有限公司與濟南汽車改裝廠組建合資企業；2003年，中集車輛（集團）有限公司收購濟南考格爾特種汽車有限公司；2004年，中集集團在濟南明水經濟開發區征地500畝，一期投資RMB2.5億元，建立中集工業園，2005年初，工廠搬入新廠區，并正式更名為中集車輛（山東）有限公司。根據中集集團戰略發展規劃，2007年投資進行二期工程建設，目前已達到年產各種專用車2萬輛的能力，并成為國內北方最大的專用車生產基地。 罐式車是山東中集的成熟產品，已有三十余年的生產經驗。八十年代初，山東中集就是中石化、中石油罐式汽車的定點制造企業，是中國石油化工集團公司的石化設備資源市場成員廠。幾十年來，生產的罐式車產品覆蓋全國30個省、市、自治區。 冷保車是山東中集的優勢產品。在充分借鑒、吸收德國技術基礎上，山東中集使用德國考格爾冷藏車的先進技術和設備，先后開發了全封閉式板塊粘接結構新工藝、“濕—濕”法高壓制作聚酯夾心板成型工藝、高分子復合材料制作綠色環保型專用汽車廂體新技術、快換集裝箱運輸車新技術等一系列新工藝和新技術，并有多項技術和產品獲得國家專利，使廂式產品的技術性能居于國際先進水平和國內領先地位。 2003年，中集車輛（山東）有限公司進入自卸車改裝市場，隨后與中國重汽、沃爾沃、陜汽、一汽、二汽、川汽、歐曼等公司建立優先戰略合作關系，是沃爾沃公司在中國唯一指定汽車改裝企業。生產的自卸車出口到俄羅斯、中亞、東南亞、非洲等國家。2006年投資RMB1800萬元對生產線進行改造后，公司擁有國內一流水平的自卸車改裝生產線、涂裝線和工藝設備。 今天，山東中集的產品已經形成自卸車系列、半掛系列（廂式、罐式、集裝箱運輸等）、廂式系列（冷藏保溫車、廂式運輸車、快換集裝箱及各種方艙等）、罐式系列（油品、液態食品、顆粒物料運輸、水泥攪拌等）、特種專用車系列（應急移動通訊車、消防車等）、混凝土系列（混凝土攪拌、混凝土泵送設備等）、軍品系列七大系列、160多個品種，適用載重噸位0.5—40噸的各類型專用車產品，其中自主研發的應急移動通訊車已廣泛應用于中國移動和中國聯通。我公司產品技術中心被山東省評為省級技術研發中心。 山東中集已經通過ISO9001質量體系認證、ISO14001環境管理體系認證、CCC認證和軍工質量管理體系認證。 未來，山東中集秉承“為現代化交通運輸提供裝備和服務”的經營理念，繼續加強新產品開發，利用集團優勢，立足國內，大力開發國際市場，以領先技術、優質產品為用戶提供全方位解決方案和一站式全生命傾情服務。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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