武漢遠大制藥集團有限公司（簡稱武漢遠大制藥）創建于1939年太行山革命根據地，其前身為八路軍衛生材料廠，曾為抗日戰爭和解放戰爭做出巨大貢獻，毛主席親筆題詞：“制藥療傷，不怕封鎖，是戰勝敵人的條件之一。” 　　經過60多年的發展，武漢遠大制藥已成為頗具現代化規模的中外合資醫藥企業，注冊資本8500萬元，占地面積300畝 ，建筑面積9.6萬平方米。公司主營醫藥制劑、醫藥原料及中間體等產品，年銷售收入4億元，年出口創匯1500萬美元，擁有年生產液體制劑2億支、固體制劑40多億片、原料藥4000多噸的能力，是國家戰備儲備急救用藥和麻醉品定點企業。 　　武漢遠大制藥遵循“新產品、新市場、新需求”的核心價值觀，堅持原料、制劑“二元結構”的發展方向，產品開發重點涉足心血管、眼科、保肝護肝、抗生素類及特色原料等領域；企業具有一支專業化的科研隊伍，科技開發走向市場化、產業化，每年投入1000多萬元用于新產品開發，先后自行研制出國家二類新藥3個、四類新藥9個，另有多個新藥產品在注冊中。公司現在已形成了以諾佳系列為核心的抗菌類，以欣維寧為先導的心血管類，以更昔洛韋、白內停為拳頭眼科類，以及諾寧系列肝病用藥等新特產品群，產品銷往亞、歐、美等幾十個國家和地區，成為國家科技部火炬計劃重點 “高新技術企業”。 　　“做百年藥業，還原于社會”，武漢遠大制藥用道義和使命鑄就起自己獨具特色的發展軌跡：在贏得自身發展的同時，始終不忘藥品生產企業的社會效益和公眾責任。60多年來，企業以救死扶傷、健康民生為使命，獨這生產了許多“救命藥” 、“急需藥”，為鞏固國防、建設國家勇擔道義。 　　奮進中的武漢遠大制藥正以“高于同行業的平均速度”持續發展，力爭3年內做成湖北省化學制藥的龍頭企業。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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